NIEUWIGHEDEN OP HET VLAK VAN TIJDSKREDIET

Met het koninklijk besluit van 26 januari 2023 tot wijziging van diverse koninklijke besluiten inzake tijdskrediet, thematische verloven en loopbaanonderbreking werden er nieuwe voorwaarden ingevoerd die voornamelijk betrekking hebben op het recht op uitkeringen van werknemers die gebruik maken van het systeem van tijdskrediet. Vanaf 1 februari 2023 wordt dit recht op uitkeringen op verschillende wijzen beperkt voor de werknemers.

Het is hierbij belangrijk om een onderscheid te maken tussen het recht dat de werknemer heeft om tijdskrediet op te nemen en dus afwezig te zijn van het werk (en hiervoor ook beschermd is tegen ontslag) en het recht van de werknemer om ook uitkeringen te genieten tijdens deze afwezigheid.

Het koninklijk besluit voert met name enkel beperkingen in op het vlak van het recht op uitkeringen van de werknemer die tijdskrediet opneemt. Er wijzigt daarentegen niets met betrekking tot het recht van de werknemer om tijdskrediet op te nemen, voor zover hij aan alle voorwaarden voldoet.

Hierbij kan u alvast een samenvatting vinden van alle beperkingen die worden ingevoerd met betrekking tot de uitkeringen waarop een werknemer in tijdskrediet recht heeft.

1. Verlaging van de leeftijdsgrens van het kind bij voltijds tijdskrediet waarbij uitkeringen kunnen worden genoten  

Indien een werknemer voltijds tijdskrediet wenst op te nemen met als motief “zorg voor een kind”, heeft hij slechts recht op uitkeringen indien het kind jonger dan 5 jaar oud is, waar dit voorheen mogelijk was voor kinderen tot 8 jaar. Let wel, in geval van deeltijds tijdskrediet (één vijfde onderbreking of halftijds tijdskrediet) heeft de werknemer wel nog steeds recht op uitkeringen voor de zorg van kinderen tot 8 jaar.

2. Inkorting van het aantal maanden tijdens de welke de werknemer uitkeringen kan genieten met als motief “zorg voor een kind”

Het recht op uitkeringen voor werknemers die tijdskrediet opnemen met als motief “zorg voor een kind” zal voortaan beperkt worden tot 48 maanden in plaats van tot 51 maanden. Dit geldt ongeacht de vorm van het tijdskrediet (voltijds, halftijds of één vijfde). Werknemers die op 1 februari 2023 reeds minstens 30 maanden tijdskrediet hebben opgenomen, zullen evenwel uitgesloten worden van deze beperking en behouden hun recht op uitkering gedurende maximaal 51 maanden.

3. Afschaffing van de verhoogde uitkeringen voor werknemers met een bepaalde anciënniteit of leeftijd

Tot op heden hadden werknemers die aan bepaalde anciënniteits- of leeftijdsvoorwaarden voldeden recht op een hogere uitkering. Het betrof meer bepaald werknemers die halftijds of voltijds tijdskrediet opnamen en minstens 5 jaar anciënniteit hadden in de onderneming en werknemers ouder dan 50 jaar die een thematisch verlof opnamen. In de toekomst wordt deze verhoogde toeslag afgeschaft en zullen alle werknemers recht hebben op hetzelfde bedrag van uitkering, ongeacht hun leeftijd of anciënniteit.

4. Verstrenging van de tewerkstellingsvoorwaarde opdat een werknemer recht heeft op uitkeringen

Indien de werknemer uitkeringen wenst te ontvangen tijdens het voltijds tijdskrediet, wordt vereist dat de werknemer voorafgaand aan de aanvraag van het tijdskrediet minstens 12 maanden voltijds of 24 maanden deeltijds tewerkgesteld werd door de werkgever. Indien de werknemer uitkeringen wenst te genieten tijdens een halftijds tijdskrediet, is het vereist dat de werknemer voorafgaand aan de aanvraag van het tijdskrediet minstens 12 maanden voltijds tewerkgesteld was.

5. Hogere anciënniteitsvoorwaarde om uitkeringen te genieten

Opdat de werknemer recht heeft op uitkeringen voor de opname van tijdskrediet met als motief “zorg voor een kind”, dient hij voortaan 36 maanden anciënniteit te hebben opgebouwd in de onderneming in plaats van 24 maanden. Deze voorwaarde is evenwel slechts van toepassing voor aanvragen die plaatsvinden vanaf 1 juni 2023.

***

Bovenstaande regels zijn van toepassing op aanvragen vanaf 1 februari 2023, met uitzondering van de verhoging van de anciënniteitsvoorwaarde voor tijdskrediet met als motief “zorg voor een kind” die van toepassing is voor aanvragen die plaatsvinden vanaf 1 juni 2023.

Wij wensen ten slotte op te merken dat de wijzigingen omtrent het recht op uitkering voor werknemers die tijdskrediet opnemen, in principe geen onmiddellijke invloed zal hebben op u als werkgever. Het recht met betrekking tot de opname van tijdskrediet (en de modaliteiten die hieraan gekoppeld zijn) blijven immers ongewijzigd. Het koninklijk besluit van 26 januari 2023 heeft dan ook voornamelijk een invloed op de werknemers.

Indien u vragen heeft over bovenstaande materie kan u zich zoals steeds wenden tot onze juridische dienst via legal@ssn.be.