VERKORTE OPZEGTERMIJN TIJDENS DE EERSTE ZES MAANDEN
Naar aanleiding van de publicatie van een wet op maandag 15 juni worden de opzegtermijnen verkort tot één week in geval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de eerste 6 maanden van de arbeidsrelatie, en dit voor alle arbeidsovereenkomsten die aanvangen vanaf 1 augustus 2026.
U vindt meer informatie over deze nieuwe maatregel in dit nieuwsbericht.
Verkorte opzegtermijn
Voor arbeidsovereenkomsten die vanaf 1 augustus 2026 aanvangen, wordt de opzegtermijn automatisch verkort tot één week in geval van ontslag of ontslagname tijdens de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst.
De duur van de tegenopzegging werd eveneens verkort tot één week tijdens de eerste zes maanden. Ter herinnering: de tegenopzegging laat een werknemer die werd ontslagen toe om op zijn beurt de arbeidsovereenkomst te beëindigen met een verkorte opzegtermijn wanneer hij een nieuwe job heeft gevonden. Aangezien de opzegtermijn bij ontslag zelf wordt beperkt tot één week, zal de tegenopzegging bijgevolg geen effect meer hebben tijdens de eerste zes maanden.
Indien de uitvoering van de arbeidsovereenkomst is begonnen voor 1 augustus 2026, blijven de huidige opzegtermijnen van toepassing in geval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de eerste zes maanden.
Concreet is het dus de datum van aanvang van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst die de toepasselijke opzegtermijn tijdens de eerste zes maanden bepaalt:
| Opzegtermijn | Start arbeidsovereenkomst voor 1 augustus 2026 | Start arbeidsovereenkomst na 1 augustus 2026 | ||||
| Anciënniteit | Ontslag | Ontslagname | Tegenopzegging | Ontslag | Ontslagname | Tegenopzegging |
| - 3 maanden | 1 week | 1 week | 1 week | 1 week | 1 week | 1 week |
| 3 maanden tot < 4 maanden |
3 weken | 2 weken | 2 weken | 1 week | 1 week | 1 week |
| 4 maanden tot < 5 maanden |
4 weken | 2 weken | 2 weken | 1 week | 1 week | 1 week |
| 5 maanden tot < 6 maanden |
5 weken | 2 weken | 2 weken | 1 week | 1 week | 1 week |
| 6 maanden tot < 9 maanden |
6 weken | 3 weken | 3 weken | 6 weken | 3 weken | 3 weken |
In de praktijk
De verkorte opzegtermijn van één week bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de eerste zes maanden is geen herinvoering van de proefperiode als dusdanig. Het betreft immers een wijziging van de wettelijke opzegtermijnen, met als gevolg dat de verkorte opzegtermijn automatisch van toepassing zal zijn tijdens de eerste 6 maanden van de arbeidsrelatie. In tegenstelling tot de proefperiode, die sinds 1 januari 2014 werd afgeschaft, is het dus niet langer nodig om een specifieke clausule in de arbeidsovereenkomst op te nemen.
Twijfelt u over de correcte opzegtermijn bij ontslag of ontslagname? Neem gerust contact op met uw dossierbeheerder of maak gebruik van de opzegcalculator op onze website.
***
Indien u vragen heeft over dit nieuwsbericht, aarzel dan niet om onze juridische dienst te contacteren via het e-mailadres legal@ssn.be.
