PRÉAVIS RÉDUIT DURANT LES SIX PREMIERS MOIS
Suite à la publication d’une loi ce lundi 15 juin, les délais de préavis seront réduits à une semaine en cas de rupture du contrat de travail durant les 6 premiers mois de la relation de travail et ce, pour tous les contrats de travail qui débuteront à partir du 1er août 2026.
Vous trouverez davantage d’informations quant à cette nouvelle mesure dans le présent news.
Délai de préavis réduit
Pour les contrats de travail qui débuteront à partir du 1er août 2026, le délai de préavis sera automatiquement réduit à une semaine en cas de licenciement ou de démission durant les six premiers mois du contrat de travail.
La durée du contre-préavis a également été réduite à une semaine pendant les six premiers mois. Pour rappel, le contre-préavis permet à un travailleur qui a été licencié de rompre à son tour le contrat de travail moyennant un préavis réduit lorsqu’il a trouvé un nouvel emploi. Dans la mesure où le délai de préavis en cas de licenciement sera lui-même réduit à une semaine, le contre-préavis n’aura par conséquent plus de réelle utilité durant les six premiers mois.
Si l’exécution du contrat de travail a débuté avant le 1er août 2026, les délais de préavis actuels demeurent applicables en cas de rupture du contrat de travail durant les six premiers mois.
Concrètement, c’est donc la date de début d’exécution du contrat de travail qui déterminera la durée du délai de préavis applicable durant les six premiers mois du contrat de travail :
| Délai de préavis | Début contrat de travail avant le 1er août 2026 | Début contrat de travail après le 1er août 2026 | ||||
| Ancienneté | Licenciement | Démission | Contre-préavis | Licenciement | Démission | Contre-préavis |
| - 3 mois | 1 semaine | 1 semaine | 1 semaine | 1 semaine | 1 semaine | 1 semaine |
| 3 mois à – 4 mois | 3 semaines | 2 semaines | 2 semaines | 1 semaine | 1 semaine | 1 semaine |
| 4 mois à – 5 mois | 4 semaines | 2 semaines | 2 semaines | 1 semaine | 1 semaine | 1 semaine |
| 5 mois à – 6 mois | 5 semaines | 2 semaines | 2 semaines | 1 semaine | 1 semaine | 1 semaine |
| 6 mois à – 9 mois | 6 semaines | 3 semaines | 3 semaines | 6 semaines | 3 semaines | 3 semaines |
En pratique
Le préavis réduit à une semaine en cas de rupture du contrat de travail durant les six premiers mois n’est pas une réintroduction de la période d’essai en tant que telle. En effet, il s’agit d’une modification des délais de préavis légaux avec pour conséquence que le délai de préavis réduit trouvera à s’appliquer automatiquement durant les 6 premiers mois de la relation de travail. Contrairement à la période d’essai qui est supprimée depuis le 1er janvier 2014, il n’est dès lors plus nécessaire d’introduire une clause particulière dans le contrat de travail.
Veuillez noter que vous pouvez toujours demander à votre gestionnaire de dossier le délai de préavis qui devrait être presté par votre collaborateur tant lors d’un licenciement que d’une démission. Par ailleurs, un calculateur est également disponible sur notre site web.
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