BONUS À L’EMPLOI FLAMAND

Les travailleurs qui habitent en Région flamande et qui satisfont à certaines conditions déterminées peuvent prétendre à un bonus à l’emploi. Ce bonus à l’emploi est automatiquement accordé par le gouvernement flamand aux travailleurs concernés. Vous ne devez donc rien faire en tant qu’employeur.

Un travailleur peut prétendre au bonus à l’emploi dès qu’il satisfait aux conditions cumulatives suivantes :

il est travailleur salarié et paie des cotisations de sécurité sociale ordinaires ;
il perçoit un salaire brut moyen inférieur à 2.500 EUR bruts par mois ;
il est domicilié en Région flamande au 1er janvier de l'année qui suit l'année sur la base de laquelle le bonus à l’emploi est calculé (= année de référence). Le bonus à l’emploi payé en 2022 sera par exemple calculé sur la base de l’année de référence 2021 ;
et il n’a pas encore atteint l’âge légal de la pension.

Le montant du bonus à l’emploi varie en fonction du salaire mensuel brut moyen du travailleur :

Si le salaire moyen est inférieur à 1.800 EUR bruts par mois, le bonus à l’emploi ne peut être supérieur à 600 EUR par personne occupée à temps plein ;
Si le salaire moyen se situe entre 1.800 EUR et 2.500 EUR bruts par mois, le montant du bonus à l’emploi est compris entre 0 et 600 EUR ;
Si le salaire moyen dépasse 2.500 EUR bruts par mois, le travailleur n'a pas droit au bonus à l’emploi.

Les travailleurs qui remplissent les conditions requises pour bénéficier du bonus à l'emploi seront automatiquement contactés par le gouvernement flamand fin de l'année 2022 et seront invités à enregistrer leur numéro de compte via « Mijn Burgerprofiel » (si cela n'a pas déjà été fait). Si votre travailleur sollicite de plus amples informations à ce sujet, vous pouvez le renvoyer vers le site web de la Région flamande.