FAQ
Een werknemer die zijn werk begint en halverwege de arbeidsdag ziek wordt, heeft in principe recht op loon voor die hele dag, zolang hij aan het begin van de arbeidsdag in staat was om te werken. De werkgever kan, indien gewenst, aan de werknemer een medisch attest vragen.
Als een werknemer arbeidsongeschikt wordt voor de geplande vakantieperiode, moet de toekenning van de vakantie of het saldo van de vakantiedagen worden uitgesteld totdat de arbeidsongeschiktheid is beëindigd.
Indien een werknemer ziek wordt tijdens zijn of haar wettelijke vakantie, kan hij onder bepaalde voorwaarden de verloren vakantiedagen op een later moment in hetzelfde jaar recupereren.
Om van dit recht gebruik te maken, moet de werknemer zijn werkgever onmiddellijk op de hoogte brengen en binnen de normale termijn die van toepassing is in de onderneming een geneeskundig getuigschrift bezorgen.
Neen. Uw werknemer kan echter, onder bepaalde voorwaarden, maximaal 10 dagen afwezig zijn (pro rata voor deeltijdse werknemers) om dringende familiale redenen. Deze dagen worden niet door de werkgever betaald. Er kunnen eventueel meer voordelige sectorale bepalingen van toepassing zijn.
De anciënniteit is de periode gedurende dewelke de werknemer ononderbroken in dienst is gebleven van dezelfde onderneming. In geval van arbeidsongeschiktheid wordt de arbeidsovereenkomst geschorst, maar niet beëindigd. Bijgevolg blijft de anciënniteit doorlopen.
De betaling van een eventuele eindejaarspremie wordt bepaald op sectoraal niveau. Bijgevolg verschillen de regels die van toepassing zijn in geval van arbeidsongeschiktheid naargelang het toepasselijke paritaire comité, maar meestal worden de eerste 6 maanden van arbeidsongeschiktheid voor de berekening van de eindejaarspremie gelijkgesteld met effectieve arbeid. Meer informatie omtrent het recht van een specifieke werknemer, kan u steeds verkrijgen via uw dossierbeheerder.
Het aantal wettelijke vakantiedagen en het vakantiegeld waarop een werknemer recht heeft, wordt bepaald op basis van het aantal gewerkte dagen of daarmee gelijkgestelde dagen. In geval van arbeidsongeschiktheid worden de eerste 12 maanden van arbeidsongeschiktheid gelijkgesteld met effectieve arbeidsprestaties voor de berekening van het vakantiegeld.
De werkgever kan op ieder ogenblik - dus ook tijdens de periode na het gewaarborgd loon - een geneesheer machtigen om een werknemer die zich arbeidsongeschikt gemeld heeft, te onderzoeken. De controlegeneesheer zal vervolgens zijn bevindingen aan de werkgever rapporteren.
Een arbeidsovereenkomst kan beëindigd worden wegens medische overmacht.
Deze reden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst blijft altijd delicaat, omdat er geen verplichting bestaat om een opzegtermijn te presteren of een opzegvergoeding te betalen.
De wetgeving voorziet echter dat de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht pas mogelijk is nadat de werknemer minstens negen maanden arbeidsongeschikt is geweest, voor zover er geen re-integratietraject lopende is voor de werknemer en wanneer de preventieadviseur-arbeidsarts heeft geoordeeld dat het voor de werknemer definitief onmogelijk is om het overeengekomen werk te verrichten.
Voor meer informatie over medische overmacht kan u contact opnemen met de juridische dienst.
Van zodra wij uw prestaties ontvangen en we ons in de tweede helft van de maand bevinden, zal uw dossierbeheerder binnen maximaal 3 werkdagen de lonen berekenen.
Indien u de loondocumenten tegen een bepaalde datum wenst te ontvangen, aarzel dan niet om dit op voorhand te laten weten, maar hou bij uw vraag rekening met de verwerkingstermijn van 3 dagen.